{"id":7236,"date":"2022-07-03T14:48:10","date_gmt":"2022-07-03T12:48:10","guid":{"rendered":"http:\/\/develop.naturalscience.careers\/introspection\/"},"modified":"2022-10-05T06:40:32","modified_gmt":"2022-10-05T04:40:32","slug":"introspektion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/naturalscience.careers\/de\/introspektion\/","title":{"rendered":"Introspektion"},"content":{"rendered":"\t\t
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Introspektion: Ihre Interessen und Werte<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Finden Sie heraus, was wirklich wichtig ist f\u00fcr Sie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Introspektion ist eine Selbstanalyse. Dies sollte der erste Schritt in Ihrer Karriereentwicklung sein: Ihre Interessen, Werte und F\u00e4higkeiten zu kennen. Sobald Sie sich sicher sind, was Sie im Berufsleben wollen, k\u00f6nnen Sie erkunden, welche Arbeitsumgebungen gut zu Ihnen passen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Einf\u00fchrung in Introspektionen<\/h3><\/div>

Mit einer Introspektion beurteilen Sie Ihre F\u00e4higkeiten, Werte und Interessen und setzen sich Ziele f\u00fcr Ihre pers\u00f6nliche Karriereentwicklung.<\/p>

Diese Tools sollen Ihnen dabei helfen, Ihren beruflichen Werdegang zu strukturieren. Sie beurteilen, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln, welche F\u00e4higkeiten und Interessen Sie haben und setzen sich Ziele f\u00fcr Ihre eigene Zukunft. Sie erhalten auch viele hilfreiche Links und Ressourcen, die Ihnen bei jedem Schritt helfen. Es ist wichtig, es als langfristigen Begleiter zu nutzen, wie einen Coach oder Mentor, und nicht nur einmal wie einen Fragebogen, den man ausf\u00fcllt und auf eine definitive Antwort f\u00fcr die Zukunft hofft. Diese Formate k\u00f6nnen Ihnen auch helfen, Ihre Qualit\u00e4ten gegen\u00fcber Arbeitgebern in Ihren Unterlagen sowie im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu beschreiben.<\/p>

Das Thema Introspektion wird detailliert in unserem Workshop <\/em>PhD\u2026 und dann? Karriereoptionen, F\u00e4higkeiten und Orientierung<\/strong><\/a>\u00a0behandelt. Schauen Sie auch bei unseren Workshops und Talks<\/strong> <\/a>f\u00fcr mehr Themen vorbei.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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myIDP von Science Careers<\/h3><\/div>

Sie f\u00fcllen einen Fragebogen zu Ihren F\u00e4higkeiten, Interessen und Werten aus, der auf verschiedene Berufsfelder abgestimmt ist und Ihnen ein Ranking dar\u00fcber gibt, wo Ihre F\u00e4higkeiten und Interessen am besten ber\u00fccksichtigt werden. Berufsfelder sind in 20 Kategorien zusammengefasst, z.B. \u201eZulassung und Herstellung von Arzneimitteln\/Ger\u00e4ten\u201c. Biomedizinische Forschung ist der Hauptfokus, aber nicht ausschlie\u00dflich. Sie erhalten au\u00dferdem viele hilfreiche Links und Ressourcen, die Ihnen bei jedem Schritt helfen. Es ist wichtig, es als langfristigen Begleiter zu nutzen, wie einen Coach oder Mentor, und nicht nur einmal wie einen Fragebogen, den man ausf\u00fcllt und auf eine definitive Antwort f\u00fcr die Zukunft hofft. Diese Formate k\u00f6nnen Ihnen auch helfen, Ihre Qualit\u00e4ten gegen\u00fcber Arbeitgebern in Ihren Unterlagen sowie im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu beschreiben. Kostenlos.<\/p>

St\u00e4rke<\/strong>: Ber\u00fccksichtigt viele individuelle Aspekte Ihrer St\u00e4rken, Interessen und Werte und ordnet diese geschickt den unterschiedlichsten Jobtypen zu.
Schw\u00e4che<\/strong>: Obwohl es f\u00fcr alle Berufe geeignet sein soll, sp\u00fcrt man den stark akademischen Hintergrund. DerBeispiel Kundenkontakt, einer der entscheidenden Faktoren daf\u00fcr, wie Ihr Arbeitsplatzes aussehen wird. Dies wird beispielsweise nicht ber\u00fccksichtigt. Auch Ihre Werte werden im Fragebogen abgefragt, aber nicht in die Ergebnisse integriert.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum IDP Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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RDF von Vitae<\/h3><\/div>

RDF hilft Ihnen bei der Strukturierung und \u00dcberwachung Ihres Fortschritts in einem breiten Spektrum individueller Entwicklungsfelder, die in der folgenden Tabelle aufgef\u00fchrt sind. Sie geben Nachweise und Aktionspl\u00e4ne zu jedem Punkt ein, den Sie f\u00fcr Ihre Entwicklung relevant finden. Das RDF kann verwendet werden, um diese Entwicklung zu strukturieren, indem es Ihnen beispielsweise einen \u00dcberblick \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte gibt, die Sie gehen m\u00fcssen. 24 GBP Abonnementgeb\u00fchr pro Jahr.
Neben dem PDF bietet die Vitae-Website eine F\u00fclle von Informationen f\u00fcr Forscher.<\/p>

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St\u00e4rke<\/strong>: Riesige Sammlung n\u00fctzlicher Links und Texte in jedem Abschnitt.<\/p>

Schw\u00e4che<\/strong>: Gibt keine Tips zu Jobtypen, die Sie beruflich annehmen k\u00f6nnten (alternative Karriereoptionen) oder fragt nach Ihren Interessen \u2013 es \u00fcberwacht lediglich Ihren Fortschritt bei den F\u00e4higkeiten.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zu RDF Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Core competencies der National Postdoc Association (NPA)<\/h3><\/div>

Kernkompetenzen
Infos und Selbsteinsch\u00e4tzung zu den sechs Kernkompetenzen
1. Fachspezifisches konzeptionelles Wissen
2. Entwicklung von Forschungskompetenzen
3. Kommunikationsf\u00e4higkeiten
4. Professionalit\u00e4t
5. F\u00fchrungs- und Managementf\u00e4higkeiten
6. Verantwortungsvolles Forschungsverhalten<\/p>

Dar\u00fcber hinaus bietet die NPA eine Reihe von Texten und Veranstaltungen f\u00fcr Postdocs an.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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California Career Zone (CCZ)<\/h3><\/div>

Tools, um Ihre ideale Stellenbeschreibung zu formulieren (und dabei viele Dinge zu entdecken), basierend auf Ihren St\u00e4rken, Werten, Interessen und Ihrer Pers\u00f6nlichkeit. Funktioniert am besten Peer-to-Peer.<\/p>

Enth\u00e4lt auch Selbsteinsch\u00e4tzungstools sowie eine umfangreiche Sammlung von Berufsfeldern mit ausf\u00fchrlichen Beschreibungen zu Anforderungen, Perspektiven und vielem mehr. US-zentriert, aber eine gro\u00dfe Inspiration f\u00fcr jeden Arbeitssuchenden.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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DocPro<\/h3><\/div>

DoktorandInnen k\u00f6nnen ein Profil ausf\u00fcllen, das aus 24 verschiedenen F\u00e4higkeiten besteht, und sich in drei verschiedenen Stufen selbst einsch\u00e4tzen. Arbeitgeber ver\u00f6ffentlichen solche Profile \u00fcber Positionen, die sie zu besetzen versuchen, damit beide Seiten die Erwartungen des anderen klarer verstehen und effektiver miteinander kommunizieren k\u00f6nnen. In einem zweiten Schritt k\u00f6nnen Bewerber ‘Nachweise’ ihrer Selbsteinsch\u00e4tzungen ausf\u00fcllen, was die Vermittlung ihrer F\u00e4higkeiten z.B. in Bewerbungsgespr\u00e4chen erleichtert.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Prospects planner<\/h3><\/div>

Sie geben Informationen zu vier Feldern ein (Allgemein, F\u00e4higkeiten, Motivation und W\u00fcnsche) und erhalten \u00dcbereinstimmungen mit Jobtypen. Leider erhalten Sie viele allgemeine Antworten, obwohl Sie Ihr Berufsfeld in Ihrem Profil angeben, bevor Sie mit dem Test beginnen. Ich als Chemiker habe \u201eArbeitspsychologe\u201c als eine meiner Top-Optionen bekommen. Es kann Ihnen jedoch immer noch unerwartete Inspiration geben. Die Jobtypen werden ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Competence and skill tool Radboud University, Niederlande<\/h3><\/div>

Ein relativ einfaches, Excel-basiertes Tool zur Selbsteinsch\u00e4tzung relevanter F\u00e4higkeiten f\u00fcr Forschende.<\/p>

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Link<\/strong><\/a> zum Tool.\u00a0<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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Andere Methoden<\/h3><\/div>

Pen-and paper Methode<\/strong><\/a>: Sarah Blackford<\/p>

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Cambridge life coaching introspection
<\/strong>Erstellen Sie ein Diagramm mit Ihren bisherigen Erfahrungen:
1. Leistung, 2. Ergebnisse, 3. F\u00e4higkeiten\/Qualifikationen, 4. Erfahrung, 5. Vorlieben, 6. Abneigungen
Listen Sie Ihre Leistungen auf und f\u00fcllen Sie die anderen Felder daf\u00fcr aus. Beantworten Sie dann die folgenden Fragen und befolgen Sie die Ratschl\u00e4ge:
\u2013 Welche davon w\u00fcrden Sie gerne in Ihre Karriere einbringen und wie k\u00f6nnten Sie dies erreichen?
\u2013 Um L\u00fccken in Ihren F\u00e4higkeiten\/Leistungen zu identifizieren. Denken Sie dar\u00fcber nach, was Ihnen fehlt, und wie Sie daran arbeiten k\u00f6nnten, diese zu beschaffen.
\u2013 Um ein Tagebuch \u00fcber Ihre F\u00e4higkeiten und Erfolge zu f\u00fchren. Dies kann n\u00fctzlich sein, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben oder sich auf Vorstellungsgespr\u00e4che vorbereiten.
\u2013 Welche Art von Zukunft k\u00f6nnten Sie f\u00fcr sich selbst erschaffen, basierend auf Ihrem heutigen Verhalten?<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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