Bei den meisten Personalauswahlprozessen wimmelt es nur so von (versteckten) Vorurteilen. Wir versuchen oft nur, Klone von uns selbst zu finden, bewusst oder unbewusst. Das zerstört jegliche Bemühungen, die ‚Besten‘ auszuwählen. In diesem Workshop identifizieren wir Schritte im Personalauswahlprozess, in denen diese Vorurteile auftreten und erarbeiten Lösungen, um diese auszuschalten, damit wir wirklich ‚die Besten‘ auswählen. Dabei handelt es sich um eine relevante Übung für alle, die an versteckten Vorurteilen und deren Einfluss auf unsere Arbeit interessiert sind, nicht nur Personalverantwortliche.

Wir haben einen klaren Fokus auf praktische Aspekte, die wir verwenden möchten, um un-sere Arbeitsumgebung zu verbessern. Wir betrachten Stereotype und wie diese sowohl unser Verhalten als auch das unseres Umfeldes beeinflussen. Wir werden uns eine Sammlung an praktikablen Schritten erarbeiten, mit denen Sie Ihre Personalauswahlprozesse verbessern können. Und viele dieser Konzepte können auch in Arbeitsprozessen jenseits der Personalauswahl verwendet werden.

In diesem Kurs lernen wir...

• ...wie Biases unsere Entscheidungsprozesse beeinflussen
• ...wie wir Schwachstellen im gesamten Personalauswahlprozess identifizieren kön-nen, von der Formulierung der Kriterien bis in die Verhandlungsphase hinein
• ...wie wir mit Bewerbenden in Kontakt treten können ohne bereits hier Verzerrungen ins Spiel zu bringen
• ...wie wir best practice Beispiele erprobter Interview-Techniken einsetzen können

Überblick Kursablauf online

Bzgl. Notizen während des Kurses

Alle TeilnehmerInnen bekommen ein PDF-Skript des Kurses, um sich offline und nach Ablauf der Kurszeit mit dem Material beschäftigen zu können.

PDF der Kursbeschreibung (Klicken zum Herunterladen)