Alle sind sich einig, dass WissenschaftlerInnen auf dem Arbeitsmarkt sehr wertvoll sind. Aber das ist nicht die ganze Wahrheit. Es setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass Hard Skills (technische Fähigkeiten/Kenntnisse im Forschungslabor) nur einen Teil des Wertes von WissenschaftlerInnen ausmachen. Der Entwicklung von Soft Skills für Wissenschaftler, auch übertragbare Fähigkeiten genannt, wird in letzter Zeit zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt. Graduiertenschulen und ähnliche Institutionen sind entstanden, um Beratung und Workshops in diesen Bereichen anzubieten.
Bei NaturalScience.Careers ist es unsere Mission, die bestmögliche Soft-Skills-Ausbildung speziell für WissenschaftlerInnen anzubieten. Als wir 2012 diese Reise begannen, hatten wir das Gefühl, dass viele WissenschaftlerInnen ihr volles berufliches Potenzial noch nicht ausgeschöpft hatten. Wir können die heutigen DoktorandInnen- und Postdoc-Erfahrungen bereichern und erweitern, indem wir Workshops zu einzigartigen Themen anbieten.

Alle TrainerInnen und Vortragenden bei NaturalScience.Careers sind WissenschaftlerInnen mit langjähriger Berufserfahrung in Wissenschaft und/oder Industrie. Wir können die Sprache unserer Teilnehmenden sprechen, indem wir den gleichen Bildungshintergrund haben. Deshalb ist unser Wert für unsere KundInnen: WissenschaftlerInnen für WissenschaftlerInnen. Wir kennen die Herausforderungen, mit denen junge Forschende während ihrer Doktorarbeit und Postdoktorandenzeit konfrontiert sind, und die, die innerhalb oder außerhalb des Elfenbeinturms vor ihnen liegen.

Fast alle von uns angebotenen Workshops und Vorträge für WissenschaftlerInnen sind als Online- und In-house-Veranstaltungen verfügbar.
Wir haben Anfang 2019 mit dem Aufbau unserer Online-Kurse begonnen. Als Covid-19 Anfang 2020 Europa erreichte, mussten wir nicht hektisch auf Online-Formate umsteigen, sondern hatten den Luxus, ohne Zeitdruck an unseren Inhalten zu arbeiten.
Für uns sind Online- und Offline-Workshops gleichermaßen starke Formate, jedes mit seinen eigenen Vor- und Nachteilen. Wenn wir eine Anfrage für eine Veranstaltung erhalten, fragen wir die Bedürfnisse der Zielgruppe ab. Anschließend entscheiden wir gemeinsam mit den KundInnen, welches Format nach rein didaktischen Gesichtspunkten am sinnvollsten ist.

Für weitere Informationen folgen Sie bitte diesem Link.

Alle unsere Veranstaltungen fallen in drei Kategorien: Karriereentwicklung, (Wissenschafts-)Kommunikation und (Selbst-)Management. Unsere Vorträge konzentrieren sich auf spezifische Unterthemen aus unseren Workshops. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick über die von uns behandelten Themen.

Karriereentwicklung

Wenn es um die Karriereentwicklung geht, haben wir keine Vorliebe für oder gegen die Wissenschaft oder die Industrie. Unser Ziel ist es, den Forschenden, mit denen wir zusammenarbeiten, Entscheidungen zu erleichtern, damit sie individuelle und fundierte Entscheidungen treffen können.

PhD… und dann? Karriereoptionen, Fähigkeiten und Orientierung hilft Ihnen, sich über die eigenen Ziele, Karrieremöglichkeiten und Möglichkeiten klar zu werden.

Bewerbungs- und Interviewstrategien für WissenschaftlerInnen ermöglicht es unseren Teilnehmenden, den Job zu finden, der ihren Interessen und Werten entspricht.

Goodbye academia? Es war mir ein Vergnügen führt die Inhalte der beiden oben genannten Workshops zusammen.

Für nahezu jeden Wissenschaftler in der frühen Karrierephase ist es eine gute Idee, sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen. Darüber hinaus ermöglichen uns die vielfältigen Hintergründe unserer Trainer, Workshops für spezifischere Wünsche anzubieten.

So werden Sie attraktiver für die Privatwirtschaft wirft ein Licht auf den Übergang von der Wissenschaft zur Industrie.
Die akademische Karriere gibt eine Orientierung über den Weg zur Professur. Die Teilnehmenden können eine fundiertere Entscheidung treffen, ob sie diesen Karriereweg einschlagen wollen oder nicht.

Frauen und Karriere beleuchtet die Herausforderungen, mit denen viele Frauen aufgrund ihres Geschlechts konfrontiert sind.
Einführung in die Welt der Start-ups befasst sich mit den Karrierewegen beim Beitritt oder der Gründung eines Startups.

(Wissenschafts-)Kommunikation

Storytelling und Wissenschaftskommunikation ermöglicht es Ihnen, Ihre eigene wissenschaftliche Geschichte zu verfassen, die das entscheidende Rückgrat jeder Arbeit, jeder Präsentation und jedes Förderantrags bildet.
Mit Seien Sie Ihre eigene Journalistin können Sie die Perspektive eines Laien einnehmen, der mit Ihrer Arbeit in Berührung kommt. Indem Sie deren Bedürfnisse berücksichtigen, können Sie wirkungsvollere Botschaften für soziale Medien und das öffentliche Engagement verfassen.
Die Workshops Selbstpräsentation und Netzwerken und Soziale Medien in der Wissenschaft konzentrieren sich jeweils auf unterschiedliche Aspekte des Netzwerkens. 
Die wichtigsten Präsentationsformate sind Vorträge und Posterpräsentationen. In beiden Fällen werfen wir einen Blick auf Online- und Offline-Präsentationsformate.
Durch Überzeugen und Debattieren können Sie (wissenschaftliche) Argumente formulieren, was für Diskussionen und Frage-und-Antwort-Runden hilfreich ist.
Durch Interkulturelle Kommunikation und Verständnis können Sie die Komplexität der Arbeit in internationalen Teams verstehen.

(Selbst-) Management

Führungskräftetraining: Wie rudern Sie das Boot? führt Sie in die wesentlichen Werkzeuge ein, die Sie als WissenschaftlerInnen als (zukünftige) Führungskraft benötigen.

Frauen in Führungsrollen befasst sich mit der spezifischen Situation weiblicher Chefs.
Bei Zeit- und Karrieremanagement geht es darum, den wichtigsten Aspekten Ihres Lebens die Priorität und die Zeit zu geben, die sie verdienen – sowohl beruflich als auch privat.
Durch die Einführung in Qualitätsmanagementsysteme (QMS) können Sie die Welt regulierter Umfelder wie Pharmaunternehmen erkunden.
Der Workshop Verhandeln vermittelt Ihnen Grundsätze, die Sie bei der Gehalts- und Vertragsverhandlung, aber auch bei der Bewältigung von Konflikten nutzen können.
Bei Personalauswahl, Biases und Stereotype geht es darum, Ihren eigenen Einstellungsprozess zu gestalten: Sie lernen, sich darauf zu konzentrieren, die beste Besetzung für eine bestimmte Position zu finden, und nicht nur Ihren Vorurteilen und Stereotypen zu folgen.

Wir bieten zwei Workshops speziell für (zukünftige) Gruppenleitungen an.
In Starten Sie Ihr eigenes Labor arbeiten Sie mit einem der Professoren unseres Teams. Wir kombinieren deren Erfahrungen bei der Gründung eines eigenen Labors im akademischen Bereich mit Philipps gemischter Industrie-/Akademie-Perspektive zum Thema Führung.
In Forschungsgelder aus der Industrie einwerben wird untersucht, ob und wie Sie diese Geldquelle in Ihr Forschungsprogramm aufnehmen können.

Wir bieten unsere Workshops und Vorträge direkt an Graduiertenschulen und ähnliche Institutionen an.
Wir bieten keine offenen Kurse an. Dabei handelt es sich um Kurse, bei denen sich Einzelpersonen selbst anmelden können.
Wenn Sie eines unserer Themen interessant finden, dann sprechen Sie am besten mit Leuten wie der Koordinatorin Ihrer Graduiertenschule und schlagen ihr ein Thema vor. Sie werden feststellen, dass diese sich darüber freuen: Es gehört zu ihrer Aufgabe, sich über die Bedürfnisse der von ihnen unterstützten WissenschaftlerInnen zu informieren.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben, egal ob Sie KoordinatorIn oder Einzelperson sind.